Trabajos independientes e ingreso

Columnas lunes 08 de abril de 2019 -

Para muchas personas no solo en México sino alrededor del mundo, los trabajos temporales son una realidad y única opción de ingreso ante sociedades con disparidad en niveles educativos donde los que lograron cursar una carrera técnica o universitaria cuentan con mayor posibilidad de encontrar empleos más estables y ante un sistema laboral cada vez más preferente a colocar parte de sus funciones en contratos no vinculantes con la empresa.

Existe una nueva tendencia en los mercados laborales hacia una economía de personas que trabajan de forma independiente y en funciones temporales; el nacimiento de empresas tecnológicas como Uber, abrió la puerta para la masificación de este tipo de empleos donde, en tal caso, los conductores son contratistas de la empresa y no tienen acceso a un contrato laboral que les permita estar protegidos por las leyes laborales del país donde trabajen. Aún cuando las plataformas digitales han soportado dicha masificación de los trabajos independientes, en países desarrollados, solo el 15 por ciento de este mercado disponible digitalmente.

Viendo la situación desde diferentes puntos de vista, se observan cosas positivas de la nueva tendencia del trabajador independiente. En un estudio del 2016 de la consultoría McKinsey, encontraron que alrededor del 20 o 30 por ciento de la población económicamente activa habían trabajado en algún tipo de empleo independiente en el último año.

La composición de este grupo va desde los que lo consideraban su única fuente de ingresos, alrededor de un tercio de este segmento, seguido de un 40 por ciento compuesto por los trabajadores casuales al ser este ingreso complementario; otro 14 por ciento conformado por personas cuya única fuente de ingreso era el trabajo temporal pero con preferencia hacia un empleo tradicional y finalmente un 16 por ciento que trabajan tradicionalmente y realizan trabajo independiente por necesidad.

Los beneficios de este tipo de trabajo, comenta el estudio, podría tener beneficios económicos tangibles, como aumentar la participación de la fuerza laboral, brindar oportunidades a los desempleados o incluso aumentar la productividad. Los consumidores y las organizaciones podrían beneficiarse de la mayor disponibilidad de servicios y la mejora de la correspondencia que satisfaga mejor sus necesidades. Las plataformas digitales pueden amplificar todos estos beneficios a través de su escala más grande, coincidencias más rápidas, coordinación perfecta y señales de información más ricas, lo que permite la confianza.

Es evidente el beneficio para las empresas pero surgen las preguntas sobre la sustentabilidad en la vida de las personas, ¿será suficiente económicamente para una persona trabajar solo como independiente, sin una seguridad de los ingresos, sin una protección real?; para las personas que lo combinan el trabajo tradicional, ¿el ingreso de ambos empleos compensa el tiempo de dedicación?. Para países como México,

actualmente es solo una posibilidad más de ingresos sin altas expectativas para que se convierta en un sustento real de la vida de las personas.

•Director de análisis financiero

fj.cadenanamorfin@gmail.com