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CATEM plantea llevar productividad a centros de trabajo ante nuevas inversiones en Hidalgo
Nación
Claudia Bolaños
Ante los nuevos proyectos de inversión y desarrollo anunciados para Hidalgo, el diputado federal y secretario general de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM), Pedro Haces Barba, afirmó que el siguiente reto es traducir esas oportunidades económicas en mayor productividad dentro de los centros laborales.
El dirigente sindical señaló que la llegada de inversiones representa una oportunidad para fortalecer la preparación de los trabajadores, mejorar procesos internos y generar beneficios compartidos entre empresas y empleados.
“Que lleguen inversiones es una buena noticia. El siguiente paso ocurre dentro de las empresas: trabajadores mejor preparados, procesos más eficientes y condiciones para que el crecimiento genere valor para todos”, afirmó.
Haces reconoció las acciones impulsadas por el Gobierno federal, encabezado por la presidenta Claudia Sheinbaum, así como por la administración estatal de Hidalgo para generar condiciones de inversión y desarrollo económico.
Explicó que ahora es necesario identificar los perfiles laborales que requieren las empresas, las habilidades que deben desarrollar los trabajadores y las áreas donde puede incrementarse la productividad.
El legislador destacó que la Ley Federal del Trabajo ya contempla herramientas para avanzar en este objetivo, como las Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad, que deben integrarse en empresas con más de 50 trabajadores.
Estas comisiones, dijo, permiten la participación conjunta de representantes de trabajadores y patrones para impulsar programas de capacitación, mejorar sistemas productivos y proponer cambios que eleven el desempeño laboral.
“Tenemos instrumentos que ya existen. Hay que hacer que funcionen y convertirlos en espacios donde trabajadores y empresas encuentren soluciones”, señaló.
Haces consideró que la capacitación debe responder a las necesidades específicas de cada centro de trabajo y permitir que los empleados desarrollen nuevas competencias para mejorar su trayectoria laboral.
“Productividad no significa pedirle a una persona que trabaje más. Significa darle mejores herramientas, conocimiento, tecnología y organización para que su trabajo genere más valor”, expresó.
Sobre Hidalgo, indicó que los proyectos anunciados recientemente, entre ellos la inversión de 10 mil 106 millones de pesos para la urbanización del Polo de Desarrollo Económico para el Bienestar Reserva Zapotlán y la reactivación de operaciones de la Cooperativa Cruz Azul en Tula, representan una oportunidad para preparar desde ahora las capacidades laborales que requerirá la entidad.
“Las inversiones tardan años en consolidarse. Precisamente por eso la capacitación no debe comenzar cuando una empresa ya necesita trabajadores especializados. Tenemos que anticiparnos”, afirmó.
El secretario general de CATEM resaltó que Hidalgo cuenta con instituciones de formación técnica, esquemas de certificación de competencias y programas de vinculación laboral, por lo que el papel del sindicalismo moderno debe ser conectar esas capacidades con las necesidades reales de las empresas.
Asimismo, informó que el próximo 28 de agosto Hidalgo será el punto de partida de una gira nacional de CATEM por la productividad, con motivo de los 15 años de la organización, en la que recorrerán las 32 entidades del país.
Durante esta gira, explicó, buscarán escuchar a trabajadores y empresas para detectar obstáculos y plantear soluciones desde cada región.
“No quiero que productividad sea solamente una palabra que repetimos en discursos. Tenemos que llevarla a los centros de trabajo, identificar qué está frenando a una empresa y qué necesita un trabajador para crecer con ella”, concluyó.
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OC/CR
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