Despido durante licencia de paternidad es discriminatorio, ordena la Corte Constitucional

NotiPress

La sala tercera de revisión de la Corte Constitucional protegió los derechos fundamentales de Jonatan, un trabajador despedido mientras ejercía su licencia de paternidad.

La empresa alegó justa causa por incumplimiento, tras exigirle que retornara a sus labores o solicitara una licencia no remunerada.

Por su parte, la Corte recordó que la licencia de paternidad se fundamenta en el principio del interés superior de los menores, y su objetivo es garantizar el derecho al cuidado y la equidad de género.

También precisó que el fuero por paternidad protege al padre, incluso cuando no conviva con la madre, al promover una progenitura responsable.

Así, la decisión consideró que la terminación del contrato durante la licencia se presume discriminatoria, pues penaliza las responsabilidades familiares. Como resultado, la Corte ordenó a la empresa reintegrar al trabajador, pagar salarios y prestaciones adeudadas, así como una indemnización por despido discriminatorio.