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Trabajar el 1 de mayo en México implica pago triple, establece la ley
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El 1 de mayo, con motivo del Día del Trabajo, es considerado en México como un día de descanso obligatorio; sin embargo, quienes deban laborar en esa fecha tienen derecho a recibir un pago especial conforme a la Ley Federal del Trabajo.
De acuerdo con la legislación laboral, si una persona trabaja ese día debe recibir su salario diario normal más un pago doble adicional por el servicio prestado, lo que en la práctica equivale a un salario triple por esa jornada.
Este esquema aplica únicamente cuando existe un acuerdo entre el trabajador y el empleador para laborar durante un día festivo oficial, ya que en principio se trata de una fecha destinada al descanso obligatorio.
Especialistas señalan que este derecho está respaldado por el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, el cual busca compensar a quienes prestan sus servicios en días que, por ley, deberían ser de descanso.
En caso de que el pago correspondiente no se realice conforme a lo establecido, los trabajadores pueden acudir a instancias como la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo para recibir asesoría y apoyo en la defensa de sus derechos laborales.
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RN/CR
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