Entre los Niños y las Madres: las niñas TIC

Todas las niñas y mujeres tienen sueños y muchas también quisieron o quieren ser astronautas, científicas, ingenieras, administradoras con título o creativas. Decenas se quedaron en el camino de armar su Apple o Microsoft en el cuartito de los trebejos. Les hemos negado el derecho de despertar y crear, las familias y la sociedad ha interpuesto un grito, una orden o un deber ser “con todo el amor del mundo”.

Datos de organizaciones como la Unión Internacional de Telecomunicaciones (ITU, por su sigla en inglés) revelan que aunque las mujeres ocupan 40% de las profesiones altamente cualificadas en todo el mundo, su participación en los campos relacionados con las TIC (Tecnologías de la Información y Comunicaciones) sigue siendo baja. La ITU reporta que las mujeres están prácticamente ausentes en áreas como desarrollo de software, ingeniería, investigación tecnológica y el mundo académico, así como en los niveles más altos de la elaboración de políticas públicas y privadas para el desarrollo y las prácticas de la tecnología.

Milagros Ojeda, para un especial de ExpansiónMujeres, publicó que en América Latina solo 8% de las niñas planea estudiar una carrera STEM (por su sigla en inglés, ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), en comparación con 27% de los niños. Y datos del Imco, señalan que el paístardará 37 años para que el número de mujeres que estudian estas carreras sea similar al que mantienen los hombres, porque las mujeres aún representan menos de 34% del total de investigadores, con una de las desigualdades más grandes de todo el continente, según un reporte de ONU Mujeres 2019 (antes de la pandemia, ojo).

En el trabajo se apunta que ocho de los 10 empleos mejor pagados son los basados en las competencias STEM y que para 2050, el 75% de los empleos requerirá habilidades tecnológicas. La tendencia es que las mujeres en 2050 no solo tendrán que luchar por romper la brecha salarial, sino que retrocederán en lo más básico: se quedarán afuera de la mayoría de los trabajos que estén disponibles en el mercado. Hasta aquí el trabajo de Milagros.

En un contexto internacional en el que las TIC comienzan a ser más importantes las operaciones cotidianas de las empresas es necesario atraer el interés de las niñas en este sector. En México, KIO, que dirige Octavio Camarena, ha destacado la importancia de impulsar la formación y capacidades del talento humano y la inclusión en dicha industria. Para que las niñas y mujeres jóvenes prosperen en las TIC; KIO tiene claro que se necesitan modelos de liderazgo femenino que las inspiren y contribuyan a impulsar su talento.

El Banco Mundial revela que en la región Latinoamérica por cada tres varones que egresa de algún área relacionada con ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, solo egresa una mujer. A lo que hay que sumar que en términos económicos, persiste una brecha salarial del 17%, donde las ingenieras ganan menos en comparación con sus contrapartes masculinas, según datos de la propia Secretaría del Trabajo y Previsión Social al cierre de 2023.

Para festejar escribamos otra historia, ¡urge¡

REMANENTES

Pues Santander reportó resultados mixtos. Ya veremos que harán, ¡pobres! La cartera de crédito total al primer trimestre de este año creció 7.1% respecto a la registrada en el mismo periodo de un año antes y 0.7% en lo secuencial.Dentro de la cartera de crédito de Santander México, destacaron los crecimientos interanuales de 29.2% de Corporativos; 18.2% de Otros Consumo; 18% de Consumos, y 17.8% de Tarjetas de Crédito.

La cartera de crédito de auto tuvo una evolución positiva, con un incremento interanual de 34.2% al 1T24; en tanto la cartera de hipotecas creció 6.6% interanual. El índice de capitalización de banco en México a marzo 2024 fue de 20.13%, comparado con el 22.06% y el 17.54% al 1T23 y 4T23, respectivamente. El índice de capitalización está compuesto por 15.25% de capital fundamental (CET1), 1.29% de capital básico no fundamental (Additional Tier 1) y 3.59% de capital complementario (Tier 2). ¡Van!

PLAZO REBASADO

Los últimos meses de la administración en curso se antojan tortuosos en ejemplos como Hacienda, pues en el equipo de Rogelio Ramírez de la O parece haber signos de favoritismo por parte de la directora de Operación y Servicios, Jannet Isaura Alfaro Núñez, quien habría elegido a Limpiacero para quitar la suciedad de sus instalaciones sin que cumpliera con los requisitos de la compra IA-06-712-006000998-N-3-2024. Las supuestas faltas ya fueron documentadas al Área de Especialidad en Responsabilidades, a cargo de Porfirio Ugalde Reséndiz, mediante el expediente INC-0001/2024.

El meollo es que el funcionario sigue sin emitir resolución, sin informar de algún fundamento legal, a pesar que los tiempos establecidos han quedado rebasados. ¿Existirá algún tipo de colusión? Asunto de interés para Roberto Salcedo en la Función Pública, seguro ya lo analiza para entregar buenas cuentas.